NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000459/2009
DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/05/2009
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010181/2009
NÚMERO DO PROCESSO: 46215.462862/2009-54
DATA DO PROTOCOLO: 22/04/2009
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTACIONAMENTOS E GARAGENS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO., CNPJ n. 73.513.749/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR BARBOSA, CPF n. 335.487.067-20;
E
SINDICATO DAS ATIV DE GAR EST E SERVICOS DO EST DO RJ, CNPJ n. 33.643.933/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS EURICO SOARES FELIX, CPF n. 009.255.357-53;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de abril de 2009 a 31 de março de 2010 e a data-base da categoria em 1º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Este instrumento normativo abrange todos os Empregados e Trabalhadores em Estacionamento, Garagens e Serviços de Lava-Jatos e Lubrificação no Estado do Rio de Janeiro, sejam em atividades operacionais ou administrativas, ressalvados os direitos dos profissionais liberais, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO
1. SALÁRIO
Ficam estabelecidos os salários, a partir de 01 de abril de 2009, para os empregados da categoria.
Por ocasião de alteração ou conversão da moeda, os salários normativos obedecerão às regras determinadas pelo Poder Executivo. O salário piso / normativo da categoria passa a ser de R$470,00 (quatrocentos e setenta reais) por mês
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
REAJUSTE SALARIAL
A partir de 01 DE ABIL DE 2009 os salários dos trabalhadores da categoria profissional serão reajustados em 6,00%(seis por cento), incidentes sobre os salários vigentes em 01 de abril de 2008.
CLÁUSULA QUINTA - PISOS SALARIAIS
PISOS SALARIAIS
Ficam estabelecidos que os valores dos salários mínimos a serem praticados para as diversas funções serão os seguintes, a partir de 01 de abril de 2009.
CATEGORIA 2009 / 2010
GERENTE - 1749,00
SUB-GERENTE - 1500,00
SUPERVISOR - 1007,00
ENCARREGADO - 702,00
AUXILIAR DE ENCARREGADO - 576,00
MANOBREIRO - 530,00
MANOBREIRO OPERADOR *** - 530,00
VIGIA * - 495,00
CAIXA OU OPERADORA - 509,00
RECEPCIONISTA, ATENDENTE - 509,00
ORIENTADOR DE TRÁFEGO - 475,00
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS / OFFICE-BOY - 475,00
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 560,00
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO - 475,00
LUBRIFICADOR** / LAVADOR** - 547,00
AUXILIAR DE LUBRIFICADOR** / AUXILIAR DE LAVADOR** - 470,00
LAVADOR DE CARRO A SECO - 480,00
AUX. DE LAVADOR DE CARRO A SECO - 475,00
* Deverá ser acrescentado 20% (vinte por cento) de adicional noturno, quando trabalhar à noite
** Deverá ser acrescentado 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade.
*** Deverá ser acrescentado quebra de caixa.
Fica estabelecido o piso salarial para os empregados das acordantes, com exclusão dos menores e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, a partir de 01/04/2009.
a) Para os empregados que cumprirem integralmente a jornada diária de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais é de R$470,00(quatrocentos e setenta reais).
b) Para os empregados que cumprirem integralmente a jornada diária de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais o piso salarial está especificado abaixo.
CATEGORIA 2009/2010
MANOBREIRO - 434,00
CAIXA OU OPERADORA - 417,00
RECEPCIONISTA, ATENDENTE - 417,00
ORIENTADOR DE TRÁFEGO - 386,00
c) Os pisos salariais supra citados serão reajustados nas mesmas condições que os salários da categoria, por ocasião dos eventuais reajustamentos salariais coletivos decorrentes de Lei, ou previstos neste acordo, na época e percentual que estes determinem.
CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA
QUEBRA DE CAIXA
Aos empregados que exercem efetivamente as funções de CAIXA, fica assegurada uma indenização mensal, a título de quebra de caixa, no valor de R$14,00 (quatorze reais).
CLÁUSULA SÉTIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO
ESCALA DE REVEZAMENTO
As empresas que funcionarem ininterruptamente ficam autorizadas a fixar jornada de trabalho com escala de revezamento de livre escolha da empresa, inclusive a escala de revezamento de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, desde que seja cumprido o que for determinado na lei vigente. Para todos os regimes de revezamento, salvo na escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, a jornada de trabalho será de 8 horas, desde que não exceda o limite de 44 horas semanais.
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
As horas extras diárias serão remuneradas da seguinte forma:
a) Para as duas primeiras horas com adicional de 50% (cinqüenta por cento);
b) Para as horas excedentes de duas, com adicional de 80% (oitenta por cento);
c) Para as horas extras, laboradas nos domingos e feriados, um adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
d) Quanto aos empregados em regime de escala de revezamento, quando coincidir do dia de serviço ser domingo ou feriado não terão direito ao recebimento do adicional de horas extras.
CLÁUSULA NONA - SALARIO DE ADMISSÃO
SALÁRIO DE ADMISSÃO
Ao empregado contratado para exercer a função de outro dispensado será garantido o salário igual ao menor salário pago na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA DÉCIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, mediante a respectiva comprovação:
a) 01 (um) dia em caso de falecimento do sogro, não incluindo o dia do evento;
b) 03 (três) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão(ã) ou dependente legal, não incluindo o dia do evento;
c) Em caso de internação hospitalar de filho dependente, 01 (um) dia na data da internação e 01 (um) dia na data da alta, desde que, estas datas coincidam com dia normal de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ADONTOLÓGICOS
ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÁGICOS
Para efeito de abono de férias por motivo de doença, as empresas, mesmo que possuam assistência médica, reconhecerão os atestados subscritos por médicos e dentistas de órgãos públicos federais, estaduais e municipais, bem como, daqueles facultativos do Sindicato da Categoria Profissional, desde que obedecidas às regras estabelecidas pela portaria MPAS 3291/84.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO ÀS GESTANTES
GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO ÀS GESTANTES
Fica garantida à gestante, a estabilidade no emprego a partir da confirmação da gravidez, até 60 (sessenta) dias, após a alta médica e o retorno ao serviço, exceto nos contratos com prazos pré-determinados, inclusive os de experiência e rescisões por justa causa.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO SALARIAL
ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas poderão conceder aos empregados, um adiantamento mensal de salário, correspondente a 40% (quarenta por cento), calculados sobre o salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado na quinzena o período respectivo.
O adiantamento deverá ser pago no máximo até o 5º (quinto) dia útil corrido após a quinzena respectiva.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE VESTUÁRIO E E.P.I.
FORNECIMENTO DE VESTUÁRIO E E.P.I.
As empresas fornecerão, gratuitamente, uniforme, ferramentas e instrumentos próprios para o exercício da função, Equipamentos de Proteção Individual (EPI) aos empregados, com uso obrigatório por partes destes, quando exigidos pelas empresas ou por Lei.
As empresas substituirão os uniformes a cada 6 (seis) meses, ficando o empregado, responsável pela conservação e limpeza dos mesmos.
Parágrafo Único: A não utilização dos equipamentos e uniformes de forma adequada, pelos empregados, será considerada como falta grave.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DANOS CAUSADOS PELOS EMPREGADOS
DANOS CAUSADOS PELOS EMPREGADOS
Ocorrendo danos em veículos, por culpa de empregados, o empregado poderá descontar em folha de pagamento o valor equivalente a 50% (cinqüenta por cento) de reparo ou a franquia correspondente, da qual deles o menor, em parcelas não superiores a 10% (dez por cento) de seu salário nominal. Os valores das parcelas poderão ser corrigidos na mesmo proporção e percentuais aplicáveis ao salário, por ocasião de sua correção pela empresa.
No caso de extinção do Contrato de Trabalho, qualquer valor a ser descontado não poderá exceder ao equivalente a 01 (um) mês de remuneração do empregado, em cumprimento ao artigo 477 parágrafo 5º da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Fornecimento obrigatório do comprovante de pagamento contendo a discriminação das importâncias pagas, os descontos efetuados e o valor do recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PAGAMENTO VIA BANCÁRIA
PAGAMENTO VIA BANCÁRIA
As empresas que efetuarem o pagamento de salários ou adiantamento quinzenal, através de rede bancária, deverão proporcionar aos empregados, tempo hábil para seu recebimento, em horário que coincida com o horário bancário e dentro da jornada de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE
As empresas ficam obrigadas a fornecer o Vale Transporte, estabelecido pelas Leis 7.418/85 e 7.619/87, necessários aos deslocamentos do empregado, no percurso residência-trabalho e vice-versa, podendo sua entrega ser efetuada quinzenalmente.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, as empresas pagarão diretamente ao cônjuge / companheiro(a) ou na sua falta, ao seu dependente legal, a título de AUXILIO FUNERAL, o valor correspondente a um salário normativo prevista nesta Convenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO
A duração normal do trabalho não será superior a 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, facultada a compensação de horários em um ou mais dias da semana, com a correspondente redução da jornada em outros dias.
A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos os preceitos legais, ficam autorizadas nas seguintes regras:
a) Manifestação da vontade, por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento Legal ou Plúrio, do qual conste o horário normal e o compensável;
b) Mediante Acordo Coletivo de Trabalho;
c) As horas excedentes à jornada normal de trabalho, a serem utilizadas em regime de compensação, não estarão sujeitas a acréscimos salariais, desde que, sejam idênticas àquelas reduzidas em outra jornada, caso contrário sofrerão os acréscimos dos adicionais previstos nesta Convenção;
d) Obedecidos os dispositivos desta cláusula, as partes convenientes, se obrigam a publicar editais correspondentes, sem ônus para os proponentes, dando ciência do Termo de Acordo à autoridade administrativa competente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE
AUXÍLIO CRECHE
Convencionam as partes que, as obrigações contidas nos parágrafos 1º e 2º, do art. 389 da CLT, consoante a Portaria MTb 3296, de 3 de setembro de 1986 e Parecer MTb 196/86 e as alterações introduzidas na MTb/GM 670, de 20 de agosto de 1997, serão substituídas pelo auxílio pecuniário às suas empregadas, no valor mensal equivalente a 19% (dezenove por cento) do salário piso, R$470,00 (quatrocentos e setenta reais), previsto nesta Convenção, respeitadas as seguintes condições:
a) O auxílio pecuniário será concedido aos filhos das empregadas até completarem um ano de idade;
b) O referido pagamento não terá configuração salarial, não incidirá para efeitos de reflexos, nem para fins de INSS, FGTS ou Imposto de Renda;
c) A empresa ficará desobrigada do pagamento se passar a existir em suas dependências, creches próprias ou se estabelecer convênios que proporcionem maior benefício às empregadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
BANCO DE HORAS
De acordo com as disposições preceituadas na Lei 9601 de 21 de janeiro de 1998, alterada pela Medida Provisória 1709, de 06 de agosto de 1998, fica instituído para as empresas e empregados o regime de compensação de horas de trabalho denominado BANCO DE HORAS, desde que obedecidas as seguintes condições:
I. A implantação do Banco de Horas só poderá ser efetivada mediante Termo de Acordo previamente firmado entre o empregado e o empregador, com data do início e término do regime e com protocolo no Sindicato Profissional;
II. As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação, no regime de Banco de Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidiram qualquer adicional, salvo nas hipóteses previstas nos itens VII e VIII;
III. O regime de Banco de Horas poderá ser aplicado tanto para antecipação de horas de trabalho com liberação posterior, quanto para liberação com reposição posterior, podendo ser utilizado como:
a) Licença remunerada em quantidade equivalente ao número de horas de crédito em sua totalidade ou parceladamente, inclusive nas férias escolares;
b) Folgas semanais adicionais sem prejuízos da respectiva remuneração;
c) Folgas nos dias que antecedem ou prescedam feriados (dias enforcados) ou por ocasião do carnaval;
d) Folgas para atendimento de compromissos particulares ou familiares do empregado, etc...
IV. O controle será efetuado através do registro diário no Cartão ou Folha de Ponto, o qual obrigatoriamente será assinado pelo empregado, e o registro das horas excedidas para esta finalidade será anotado em Planilha, com cópia para o empregado;
V. No cálculo da compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho, será computada como 01 (uma) hora de liberação;
VI. A compensação deverá estar completa de 01 (um) ano, podendo a partir daí ser negociado um novo regime de compensação;
VII. No final de 01 (um) ano havendo a existência de crédito,a empresa se obriga a quitar as horas extras trabalhadas com o adicional de hora extra de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor do salário na data do respectivo pagamento;
VIII. Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensação integral das horas de trabalho, será feito o acerto de contas, ficando certo que havendo crédito a favor do empregado, este fará juz ao pagamento das horas devidas, com o adicional de hora extra de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor do salário da data da rescisão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
O valor da Contribuição Assistencial, para o período de vigência da presente Convenção será de R$16,00 (dezesseis reais), com desconto dos empregados, associados ou não à entidade conveniente, em quatro parcelas sendo a 1ª em junho, a 2ª em agosto, a 3ª em outubro e a 4ª em dezembro do corrente ano.
O montante arrecadado deverá ser recolhido a favor do Sindicato Profissional em sua tesouraria ou em conta bancária por ele indicada, em guias a serem fornecidas pelo Sindicato, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto.
Parágrafo Único: O empregado que não estiver de acordo com o desconto desta contribuição, deverá manifestar o seu desacordo, por escrito, ao Sindicato Profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
As empresas deverão recolher ao Sindicato Profissional, até o prazo de 05 (cinco) dias após o seu desconto, o valor das contribuições associativas dos empregados que tenham autorizado por escrito e desde que tenham recebido do Sindicato as relações contendo os nomes dos associados com antecedência mínima de 10 (dez) dias da data do pagamento de salários.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE CONTRIBUINTES
RELAÇÃO DE CONTRIBUINTES
As empresas fornecerão à entidade Sindical Profissional, por ocasião da Contribuição Sindical, Assistencial ou Associativa, mediante recibo, relação contendo o nome do empregado contribuinte, data de admissão e o valor da referida contribuição.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REGISTRO DE FUNÇÃO
REGISTRO DE FUNÇÃO
As empresas acordantes promoverão a anotação na Carteira de Trabalho, as funções efetivamente exercidas pelos empregados, de acordo com o novo CBO (Código Brasileiro de Ocupação).
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Os Sindicatos convenientes instituíram em 11/08/2003, no âmbito sindical, uma Comissão de Conciliação Prévia, objetivando a conciliação dos conflitos individuais de trabalho, nos termos da Lei nº 9958, de 12 de janeiro de 2000.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUÍZO COMPETENTE
JUÍZO COMPETENTE
Será competente a Justiça do Trabalho, para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva, após esgotarem-se as tentativas de conciliações entre as partes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO
PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial do presente Acordo Coletivo, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615, da CLT.
GILMAR BARBOSA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTACIONAMENTOS E GARAGENS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO.
CARLOS EURICO SOARES FELIX
Presidente
SINDICATO DAS ATIV DE GAR EST E SERVICOS DO EST DO RJ
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br . |
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